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Trabaja en Canada
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Trabaja en Canada
En el proceso de ofrecer empleo a un ciudadano extranjero en Canadá, es fundamental comprender los pasos y requisitos necesarios para garantizar un proceso exitoso. Aquí, desglosaremos detalladamente cada punto para ofrecer una visión más completa:
1. Escasez de Mano de Obra:
El empleador debe demostrar que la contratación de un ciudadano extranjero es esencial debido a la escasez de mano de obra en el mercado laboral canadiense. Esto implica evidenciar la falta de candidatos calificados y disponibles para el puesto específico.
2. Búsqueda en Canadá:
Antes de considerar a un candidato extranjero, el empleador debe realizar esfuerzos significativos para encontrar un candidato adecuado dentro de Canadá. Esto puede incluir la publicación de la oferta de trabajo en plataformas locales y la participación en procesos de selección en el país.
3. Compromiso y Cumplimiento:
El empleador debe comprometerse a pagar el salario legal establecido para el puesto y cumplir con todas las regulaciones laborales canadienses. Este compromiso es crucial para mantener la integridad del proceso y garantizar el trato justo y adecuado para el empleado extranjero.
4. Historial Legal del Empleador:
El empleador no debe haber infringido la ley en el pasado con respecto a empleados anteriores. Un historial limpio refuerza la credibilidad del empleador y asegura un ambiente de trabajo ético y legal.
5. Labour Market Impact Assessment (LMIA):
Un requisito esencial es la obtención de un LMIA, un documento emitido por el gobierno canadiense que evalúa la necesidad de contratar a un trabajador extranjero. Este proceso incluye la revisión de factores como la oferta de salario y las condiciones laborales.
6. Solicitud de Permiso de Trabajo:
Con un LMIA positivo, el empleado extranjero puede solicitar un permiso de trabajo en Canadá, cumpliendo con los siguientes requisitos:
a) Ser Admisible en Canadá: Cumplir con los criterios de entrada y requisitos de inmigración.
b) Estar Calificado para el Trabajo: Demostrar las habilidades y cualificaciones requeridas para desempeñar las labores especificadas en la oferta de trabajo.
c) Competencia en Idiomas: Mostrar competencia en inglés o francés, los idiomas oficiales de Canadá.
d) Intención Temporal: Confirmar la intención temporal de permanecer en Canadá para cumplir con las obligaciones laborales y los términos del permiso de trabajo.
Este proceso, aunque meticuloso, brinda una oportunidad significativa para empleadores y empleados extranjeros por igual. En Emigrar Canada Legal Services, estamos comprometidos a proporcionar asesoramiento especializado y orientación a lo largo de este viaje, asegurando un proceso sin contratiempos y la creación de relaciones laborales exitosas en Canadá.
Estamos aquí para ayudarte los 7 días de la semana y responder tus dudas lo mas pronto posible. Además, puedes encontrar la mayoría de las respuestas a tus preguntas directamente en la página de preguntas frecuentes.
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